从增加5块钱的工资看乡村振兴川西沙参

从“增加5块钱的工资”看乡村振兴

近日，笔者在河北省赤城县调研扶贫产业。一家现代科技农业项目负责人抱怨，“现在人工成本有些贵，这些摘彩椒的工人，原来一天工资就80元，但现在厂子越来越多，工人不好找，前几天他们提出要涨工资，现在每人一天刚涨了5块钱。”这位负责人觉得，5块钱看上去不多，但一算账，60多个工人，一个月就要多支出9000元。末了，负责人又叹了口气，“人工成本贵啊。”

虽然负责人的抱怨略显无奈，但笔者却能从他的语气里感到一些自豪、自信。毕竟，能够承担起工人正常工资开支，说明农场的效益不错。在市场经济条件下，企业的效益是竞争力最有力体现。看得出来，企业负责人对未来自己项目的发展，以及农村产业发展，还是信心满满。

由此，笔者不由地思考：人工成本上涨，到底是好事还是坏事？

诚然，人工成本上升，势必会提升企业运行成本，增加企业流动资金，是企业不愿意看到的。表面看来，对企业发展不利，但细想却会发现，在不利下有更大的利。

首先，要求涨钱说明农民对自身权益更加关注，对收入高低更加在意，对外界信息了解也更多更全面，在打工过程中，可以根据自身条件选择岗位，也不断在跟周围人薪酬比较中进行取舍。同时，农民作为打工者，先天性存在一定弱势地位，但随着打工人口数量减少，劳动力市场逐渐具有话语权，逐渐变强，已经可以通过协商方式，来增加自己收入。可以说，农民作为打工者，逐渐适应同雇主进行谈判，且会运用合理手段增加自己收入。

其次，作为雇主而言，虽然极不愿意看到打工者与自己议价，但却无可奈何，这是经济发展趋势，也是雇主不得不面对和必须想办法解决的问题。其实，只要还存在合理利润空间，雇主可以允许打工者提出要求，并尊重他们的意见，同时利用创新减少其他成本，追逐更大利润。对于企业而言，人工成本上涨绝不一定是坏消息，这种倒逼激励作用，在很多国家、地区都有先例。

第三，人工成本上涨，可以吸引更多人返乡就业。在调研中，一名畜牧业公司负责人坦言，越来越多农民来厂子里上班。“守着家门，一个月3000多元，班车接送。”这样的好处不言而喻，“在家里毕竟开支小，能存住钱。”

乡村振兴的前提，必须有人，一个个空心化的村落，即使再美丽，也与振兴无关。随着人工成本提高，返乡的人一定会越来越多，不仅有了产业工人，而且会诞生、培育更多技术工人。在笔者调研的乡村，一些有想法的农民，不甘心给人打工，在学习相关技术后，或承包大棚或流转土地，自己从事起了现代农业。返乡打工者，又成了返乡创业者。

由此可见，5块钱虽小，让我们看到更加美好的乡村，美好的生活，正在走来。

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