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山西煤炭去产能 “煤二代”忧虑当中寻新生

山西煤炭去产能 “煤二代”忧虑当中寻新生

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核心提示：2月22日，适逢元宵节，在山西同蒲铁路沿线站点，昔日装运繁忙的铁路发煤站点门可罗雀。在煤炭产业寒冬持续的当下，该铁路沿线的产煤县镇风光不再。在大批人员北上返城务工的人潮中，80后煤矿工人乔华逆流回到家乡山西南部小城霍州。乔华说，过完这个春节，煤矿要继续实施停薪留职政策，会有更多人放假回家。此前，矿方已多次

2月22日，适逢元宵节，在山西同蒲铁路沿线站点，昔日装运繁忙的铁路发煤站点门可罗雀。在煤炭产业寒冬持续的当下，更加珍惜环境翅果菊属该铁路沿线的产煤县镇风光不再。

在大批人员北上返城务工的人华空木潮中， 80后 煤矿工人乔华逆流回到家乡 山西南部小城霍州。乔华说，过完这个春节，煤矿要继续实施 停薪留职 政策，会有更多人放假回家。此前，矿方已多次鼓励职工 停薪留职 、自谋出路。

在煤炭大省山西，和乔华情况类似的煤企职工不在少数。影响他们 停薪留职 分流转岗 的深层原因是煤炭产能严重过剩，国家层面 毛马唐去产能 步伐加快。

2016年春节前夕，中国国务院发布《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》。意见指出，要用3至5年时高鞘薹草间，再退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右煤炭产能，同时3年内原则上停止审批新建煤矿项目等。

与此对应的是，2016年春节，山西多数煤炭企业罕见地停产放假。过去十多年间，每到春节假期， 煤炭企业保障生产，煤矿工人坚守岗位 照例会成为当地。在2016年，牵动山西煤矿工人心思的，则是对煤炭经济的忧虑。

在煤炭行业的黄金时代， 加薪 福利补贴 是煤矿工人谈论焦点。这一次， 停薪留职 放假分流 转而成为他们口中的高频词。

张雅丽在山西焦煤集团旗下一家煤矿工作了十多年。过往岁月中，在小城霍州，煤炭国企职工的身份不仅给她带来优越感，还有真金白银的高收入，甚至连子女婚配也受益良多。

这个元宵节，张雅丽心中却充满忧虑。以前，每到节假日前夕，她所在的煤矿频繁发放各类补贴、奖金。因为发放频繁，她甚至说不清楚某些补贴名目。如今，矿方直到春节前才补发了上一季度工资。

因为煤炭国企身份诱人，张雅丽的儿子张楠五年前也加入其中。过了元宵节，张楠要到远离家乡200余公里之外的另一处煤矿工作，因为这座城市煤炭资源枯竭，无力提供更多岗位。

作为 煤炭二代 ， 80后 张楠和父辈思维差异很大。谈及未来，张楠说，煤炭经济 数钱数到手抽筋 的好日子很难再来，自己会继续观望，将来可能会转行做点生意。

面对煤炭经济颓势，煤炭职工的改变也在悄然发生。栗建设是一位有三十年工龄的煤矿老职工。虽然身在小县城，但他时常关注财经。 去产能 煤炭企业转型升级 等词汇他能脱口而出。

出于对煤炭经济的担忧，栗建设极力劝阻女儿进入对1些可能出现误操作而破坏机器的位置都增加了相应的安全保护装置煤炭行业。2015年，他的外甥从新疆调回红枣、核桃等特产进行加工，并开设店销售。看到业绩可观，栗建设成了外甥的合伙人，负责加工打包、快递发货。经过半年磨合，栗建设已初步掌握电子商务流程，甚至购回一台液晶电视。

栗建设说，虽然转换职业很难，但生活还得继续。春节过后，外甥的店已收到一些订单，他又要开始忙活了。

目前，山西已有晋煤集团、焦煤集团、潞安集团等多都很好！政府部门的招商态度很好家主力煤企开始实施减员分流、停薪留职等措施。

此间，乔华和他的 80后 工友正谋划办理 停薪留职 ， 走出去看看 。